«Женщины в хиджабах получили меньше положительных отзывов от работодателей в Нидерландах и Германии»
Новое исследование показало, что женщины-мусульманки, которые прикрепляют свои фотографии в хиджабе к своему резюме при приеме на работу в Нидерландах и Германии, с меньшей вероятностью получат приглашение на личное собеседование.
В научной статье, опубликованной в журнале European Sociological Review, отмечается, что дискриминация обычно имеет место, когда работа требует личного общения с клиентами и заказчиками, сообщает канал TRT.
«Мы представляем убедительные доказательства того, что женщины-мусульманки, носящие хиджаб, подвергаются дискриминации в Германии и Нидерландах, но только при приеме на работу, требующую высокого уровня контакта с клиентами», — говорится в исследовании.
«Однако в Испании уровень дискриминации женщин-мусульманок, носящих хиджаб, намного меньше, чем в двух других странах».
В обширном эксперименте исследователи Марина Фернандес-Рейно (Marina Fernandez-Reino), Валентина Ди Стасио (Valentina Di Stasio) и Сюзанна Вейт (Susanne Veit) примерили на себя роль кандидатов и подали два заявления о приеме на работу для каждой из них.
В одном заявлении была прикреплена фотография в хиджабе, а в другом — без хиджаба, передает онлайн-издание About Islam.
Моя статья с @distasio_val и Susanne Veit о дискриминации работодателей в отношении женщин-мусульманок в Германии, Нидерландах и Испании опубликована на @ESR_news https://t.co/EAu8Froyym
👇🏽🧵
— Марина Фернандес Рейно (@MFReino) 20 июля 2022 г.
В Нидерландах почти 70 процентов заявлений о приеме на работу, которые включали фотографию женщины без хиджаба, получили положительные отзывы о вакансиях, требующих тесного контакта с клиентами. Но для заявлений с фотографиями в хиджабе положительный показатель составил лишь 35 процентов.
«Высокий уровень дискриминации, который мы обнаружили в Нидерландах, где институциональный контекст традиционно был открыт в отношении соблюдения прав религиозных меньшинств, особенно удивителен и указывает на возможное стигматизирующее воздействие недавней политики, направленной на культурную ассимиляцию иммигрантов». отмечают исследователи.
Вопиющая дискриминация
Эксперимент дал аналогичные результаты в Германии, где 53 процента женщин-мусульманок, не носящих хиджаб, получили положительные отзывы от работодателей, по сравнению с лишь около 25 процентами женщин в хиджабе.
Однако в Испании уровень дискриминации женщин-мусульманок, носящих хиджаб, не был статистически значимым.
Комментируя результаты исследования, активист Джихад аль-Хак (Jihad al-Haq) подверг критике европейскую культуру, заявив: «Европейцы считают, что их расизм — это нормально, потому что у них есть веские причины быть расистами».
Как доказывают ответы на этот вопрос, европейцы считают свой расизм нормальным, потому что у них есть «веские причины» быть расистом; конечно, кажется, никто не сказал им, что вся история расизма — это люди, дискриминирующие других, потому что у них были «веские причины». https://t.co/fyfm8jTnYN
— Джихад аль-Хакк ۞ جہاد الحق (@JihadalHaqq) 21 июля 2022 г.
«Чтобы носить хиджаб каждый день, требуется мужество, и я думаю, что мы никогда не дойдем до того момента, когда мы не будем хоть немного беспокоиться о дискриминации хиджаба», — сказала исследователь Вула Виа (Voula Via).
Хм... нужна смелость, чтобы носить вуаль, и тем более каждый день. Наступит ли тот момент, когда вы не будете хоть немного беспокоиться о дискриминации из-за этого. Я считаю своим долгом использовать свой хиджаб во время интервью для ролей, чтобы показать, что вы получаете, прежде чем нанять меня https://t.co/JugZsGYbg7
— Фола, доктор философии, FHEA (@PgrResearcher) 21 июля 2022 г.
Недавние выводы отражают некоторые исследования, указывающие на то, что женщины-мусульманки в хиджабе сталкиваются с дискриминацией на рынке труда.
Исследование, проведенное Дорис Вайхсельбаумер (Doris Weichselbaumer) из Университета Корнелла, показало, что в 2019 году в Германии не только женщины, носящие хиджаб, но и женщины с ненемецкими именами, подразумевающими иммигрантское происхождение, также сталкивались с дискриминацией.
